人防部人事主管岗位职责

（一）建立和完善招聘体系和招聘流程。

（二）根据业务发展要求，编制人员招聘计划，分阶段组织实施。

（三）利用各种招聘渠道发布招聘信息，并收集招聘平台内求职简历邀约面试，统计分析员工入、离职信息，并做好数据分析。

（四）负责面试保安员的面试接待工作。

（五）根据公司要求严把入职关，核对身份信息，协助入职人员办理手续，指导填写入职登记表，薪酬确认表，入职告知书，入职承诺书，入职交接单，签订劳动合同。

（六）收集入职保安员照片，留存身份证明、无犯罪记录证明、健康证明（体检表）、学历证书、退伍证和技能证书信息。

（七）资料收集完毕后，按区域或中队建立人事档案，确保员工档案一人一档。

（八）保安员离职时，根据离职申请表的审批内容，指导填写离职表并办理离职手续。

（九）离职手续办理完成后，将离职员工档案存档，存档期限为3年。

（十）负责办理全体保安员社会保险及意外保险手续办理。

（十一）负责审核全体保安员的考勤审核。

（十二）公司交办的临时性工作。