综合办公室岗位职责

综合办公室人员配置：主任1名、主管2名

综合办主任岗位职责：

（一）向总经理负责，全面负责办公室日常综合行政事务管理、证照管理、文档合同管理、管理层绩效考核、办公用品采购、办公设备管理等。

（二）负责主持本部门的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

（三）负责建立、健全公司管理制度，确保工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

（四）负责内部管理制度、办法、规定的起草、修改、审查、定稿等工作。

（五）建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定公司激励机制、福利保障制度。

（六）组织部门做好公司固定资产管理工作。

（七）控制行政费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念。

（八）负责公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续及公司印章管理。

（九）负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度工作总结、工作计划和其他综合性文稿，以及其他以公司名义发文文稿审核工作。

（十）负责公司文件收发、文件管理、客户档案管理。

（十一）制定绩效考核制度，经审批后实施。

（十二）建立、维护、运营公司微信公众号或公司网站。

（十三）根据各部门提供的资料定期制作工作简报。

（十四）完成公司交办的其他临时性工作。

综合办主管岗位职责：

（一）协助综合办主任做好办公室日常管理工作。

（二）负责公司行政后勤服务。

（三）负责保安员工作服的征订、管理、发放工作。

（四）全面负责公司工会工作的开展及业务办理。

（五）负责职工福利的购置、保管和发放。

（六）负责监督、管理公司印章的使用登记。

（七）负责搞好员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作

（八）完成公司交办的其他临时性工作。